Sopimuspohjassa yhtiö ja sen johtaja sopivat johtajan toimisuhteen päättymisen jälkeisistä seikoista. Johtaja sitoutuu kilpailukieltoon, salassapitoon ja yhtiön henkilökunnan rekrytointikieltoon. Vastineeksi velvoitteistaan johtaja saa vuoden palkkaa vastaavan käteiskorvauksen toimisuhteen päättyessä.

Sopimuspohja tehty neutraalista näkökulmas­ta tilanteeseen, jossa yritykseen palkataan määräaikainen työntekijä suomalaisen käytännön puitteissa (ja sopimukseen sovelletaan Suomen lakia).

Sopimuspohja tehty yritysjohtajan näkökulmasta tilanteeseen, jossa kansainvälistä liiketoimintaa harjoittava yhtiö tekee johtohenkilönsä kanssa sopimuksen, jossa yhtiö sitoutuu korvaamaan johtajalle henkilökohtaisesti yritystoiminnasta johtajalle mahdollisesti aiheutuvia vahingonkorvausmaksuja, asianajokuluja, sanktioita tai muita taloudellisia kuluja, jos johtaja on toiminut vilpittömässä mielessä yhtiön parasta etua ajatellen.

Sopimuspohja tehty ensisijaisesti suomalaisen työnantajan näkökulmasta tilanteeseen, jossa suomalainen yritys palkkaa ”avainhenkilöksi” luokiteltavan työntekijän työsuhteeseen yritykseen.

Sopimuspohja tehty ensisijaisesti työnantajayrityksen näkökulmasta erityisesti tilanteeseen, jossa yritykseen palkataan toimitusjohtaja suomalaisen käytännön puitteissa (ja sopimukseen sovelletaan Suomen lakia).

Sopimuspohja tehty neutraalista näkökulmasta tilanteeseen, jossa yhtiön johtajan palvelusuhde ja työnteko yhtiössä päättyy sovintosopimukseen. Johtaja ja yhtiö sopivat tässä luopuvansa kaikista vaatimuksista toisiaan kohtaan ja lähtevä johtaja saa kertakorvaussumman.